Obsługa kadrowa

RADRAM świadczy usługi dla firm w zakresie obsługi pracowniczej (kadrowej). Prowadzimy dla firm tzw. zewnętrzny dział personalny. Dzięki gruntownej znajomości regulacji prawnych dotyczących prawa pracy, oraz doświadczeniu zawodowemu - oferujemy Państwu rzetelną, pełną i fachową obsługę kadrową.

Obsługa działu kadr wiąże się przede wszystkim z przygotowaniem i właściwym prowadzeniem wymaganej prawem dokumentacji. Podejmując się prowadzenia działu kadr w imieniu Klienta bierzemy na siebie pełną odpowiedzialność za realizację zadań, W zakresie obsługi kadrowej zapewniamy również gwarancję poufności, postępowania zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych, a także wysoką jakość świadczonych usług.

Nasze wsparcie w zarządzaniu personelem oferujemy w dwóch formach:
po pierwsze jako stałe, outsourcingowe przyjęcie obowiązków tzw. zewnętrznego "kadrowca" tj.

• Nawiązywanie stosunku pracy - przygotowanie umów o pracę, w tym także umów tzw. kon­tra­kto­wych
• Zakładanie i bieżące prowadzenie akt osobowych pracowników
• Przygotowywanie wymaganych prawem dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia,
• Szczegółowe określenie różnych uprawnień pracowniczych, m.in. wymiaru urlopów, okresu wypowiedzenia itp.
• Prowadzenie wymaganej przepisami prawa dokumentacji zatrudnienia np. historii za­tru­dnie­nia i stażu pracy, zestawień wszystkich urlopów
• Monitorowanie wszelkich ważnych dat związanych z zatrudnieniem pracowników (m.in. roz­wią­za­nia umowy o pracę , obowiązkowych badań lekarskich i szkoleń BHP
• Rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami
• Sporządzanie i nadzór nad poprawnością umów cywilnoprawnych, zlecenia i o dzieło, za­wie­ra­nych z pracownikami z uwzględnieniem wewnętrznej specyfiki danej firmy
• Wystawianie zaświadczeń dla pracowników Klienta związanych w szczególności z za­tru­dnie­niem, otrzymywanymi zasiłkami i wynagrodzeniem oraz innych dokumentów uzgodnionych z Klientem
• Wystawianie i wysyłanie do pracowników świadectw pracy oraz innych dokumentów zwią­za­nych z zakończeniem zatrudnienia.
• Konsultacje i porady dla Klienta w bieżących sprawach pracowniczych

lub po drugie jako doraźna pomoc w sytuacjach wymagającej natychmiastowej konsultacji lub znalezienia najlepszych rozwiązań, np. konflikt pracowniczy, konieczność wprowadzenia regulaminu pracy, odpowiedzialności materialnej pracowników, albo sprawdzenia czy dokumentacja kadrowa prowadzona jest prawidłowo, reprezentacja Klienta przed PIP w zakresie prawidłowości prowadzenia administracji kadrowej - dostarczanie odpowiednich danych, udzielanie wyjaśnień.

Jesteśmy w stanie, w krótkim czasie, doprowadzić zaniedbaną dokumentację pracowniczą do obowiązującego standardu w zakresie prawa pracy.

Prowadzimy również doradztwo w zakresie prawa pracy:

W związku z zatrudnianiem pracowników mogą pojawić się sytuacje problematyczne, wymagające natychmiastowej konsultacji np.: wypadek przy pracy, nietrzeźwość, pozostawanie w miejscu pracy w niedozwolonym czasie, i inne problemy, dlatego jesteśmy do Państwa dyspozycji przez całą dobę.